À certains moments de la vie professionnelle, prendre du recul devient nécessaire :
Envie d’évoluer, besoin de redonner du sens à son travail, questionnement sur la suite de sa carrière…
Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours, ses compétences et ses aspirations afin de construire un projet professionnel clair et réaliste.
Chez Oline, nous proposons un accompagnement structuré, confidentiel et profondément humain.
14h de face à face : Avec votre conseillère de bilan en fonction de vos ressources et de vos besoins, des ateliers complémentaires vous serons proposés
10h de travail : Travail en semi autonomie ou en autonomie complète
En fonction de vos ressources et de vos besoins, des ateliers complémentaires vous seront proposés
À votre initiative, quelle que soit votre situation
Le bilan de compétences : un véritable outil pour vous aider à prendre des décisions sur votre avenir professionnel.
Vous accompagnez vos collaborateurs dans leur évolution professionnelle ?
Le bilan de compétences est un outil structurant pour favoriser la mobilité et le développement des talents.
Chaque situation est différente. Nous prenons le temps d’analyser votre besoin avant de
démarrer l’accompagnement.
Notre expérience en ressources humaines et en accompagnement professionnel nous permet de relier le projet aux réalités de l’entreprise et de l’emploi.
Ainsi dans le respect de la confidentialité de vos échanges avec votre Conseillère en bilan, un rendez-vous tripartite avec votre financeur vous sera proposé dès que votre projet poindra. Ce rendez-vous important et non obligatoire, permettra ainsi aux deux parties de construire un projet réaliste et réalisable (compte tenu des éventuels besoins en formation, mobilité, financement, etc)
Chaque accompagnement est personnalisé et respecte le rythme de la personne.
Le bilan suit un cadre méthodologique claire, permettant d’avancer étape par étape vers un projet professionnel réaliste.
Vous ressentez le besoin de faire le point sur votre vie professionnelle ?
Vous envisagez une reconversion, une évolution de poste, un changement d’entreprise, une reprise de formation ou simplement un nouveau souffle dans votre carrière ?
Le bilan de compétences est un accompagnement personnalisé qui vous permet de mieux comprendre votre parcours, d’identifier vos compétences, vos motivations et vos aspirations, afin de construire un projet professionnel clair, réaliste et aligné avec qui vous êtes. Le cadre légal du bilan prévoit qu’il vise à analyser les compétences professionnelles et personnelles, ainsi que les aptitudes et motivations, pour définir un projet professionnel et, si besoin, un projet de formation.
Décret n° 2026-127 du 24 février 2026 relatif aux conditions d’éligibilité au compte
personnel de formation et au plafonnement de prise en charge par ce compte de
certaines actions de formation
Décret n° 2026-126 du 24 février 2026 définissant les conditions d’éligibilité au
compte personnel de formation des bilans de compétences mentionnés au 2° de
l’article L. 6313-1 du code du travail
LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
Le bilan de compétences peut vous aider à :
C’est un temps pour vous, pour réfléchir, vous recentrer et avancer avec davantage de clarté.
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne qui souhaite faire le point sur sa situation professionnelle, que vous soyez salarié(e) en cdi ou cdd, indépendant, agent de la fonction publique, demandeur d’emploi (indemnisé(e) ou non) ou en réflexion sur la suite de votre parcours.
Prérequis : aucun.
Conformément au Code du travail, le bilan de compétences se déroule en trois phases.
1. Le rendez-vous préalable et la phase préliminaire
Le rendez-vous préalable permet de faire connaissance, de comprendre votre situation et de vérifier que la démarche correspond bien à votre besoin.
La phase préliminaire a ensuite pour objectif d’analyser votre demande, de clarifier vos attentes, de déterminer le format d’accompagnement le plus adapté et de définir ensemble les modalités de déroulement du bilan.
2. La phase d’investigation
Cette étape permet d’explorer en profondeur votre parcours, vos expériences, vos compétences, vos valeurs, vos motivations, vos appuis, ainsi que les pistes professionnelles qui vous correspondent.
Nous travaillons ensemble pour faire émerger un projet réaliste, cohérent et motivant.
3. La phase de conclusion
Cette dernière phase permet de formaliser les résultats du bilan, de confirmer votre projet professionnel et de définir les prochaines étapes à engager.
Un document de synthèse vous est remis à l’issue du bilan. Il vous appartient et ne peut être transmis à un tiers qu’avec votre accord.
Le bilan de compétences est réalisé sous forme d’entretiens individuels, dans un cadre bienveillant, confidentiel et personnalisé.
Format possible : A distance ; en présentiel ; ou en format mixte, selon vos besoins.
Durée : jusqu’à 24 heures maximum, réparties sur plusieurs semaines selon votre rythme et vos objectifs. Les conventions de bilan doivent notamment préciser l’objectif, le contenu, les moyens, la durée, les modalités de déroulement et de remise des résultats.
Les méthodes mobilisées
L’accompagnement peut s’appuyer sur :
Chaque bilan est adapté à votre situation, à votre rythme et à vos objectifs.
Le bilan de compétences se déroule dans un cadre strictement confidentiel.
Les informations recueillies ont un lien direct avec l’objet du bilan, et les résultats détaillés comme le document de synthèse vous sont exclusivement destinés, sauf accord de votre part.
Depuis fin 2023, les documents élaborés pour la réalisation du bilan sont en principe détruits au terme de l’action, avec certaines exceptions prévues par la réglementation.
À la fin de l’accompagnement, vous disposez :
Tarif : à partir de 1600€
Financements possibles : CPF, financement personnel, employeur ou autre dispositif selon votre situation.
L’application « Mon Compte Formation » ou le site internet « moncompteformation.gouv.fr » vous permet de connaître le montant de votre Compte Professionnel de Formation /CPF et d’identifier les centres de bilans de compétences ainsi que toutes les autres formations éligibles au CPF près de chez vous.
Tous les titulaires d’un CPF peuvent continuer de mobiliser leurs droits sur Mon Compte Formation pour effectuer un bilan de compétences, selon plusieurs règles.
Le décret n° 2026-126 du 24 février 2026 précise désormais que seules les heures d’accompagnement effectuées par un prestataire, disposant d’un numéro d’activité relevant de l’article L.6351-1 peuvent être financées via le CPF. Toute valorisation d’heures réalisées par d’autres intervenants ne remplissant pas ces conditions est exclue.
De plus, le titulaire devra s’ acquitter du ticket modérateur de 150,00 euros.
A titre d’information : Montants des plafonnements
à l’exception de celles menant à la certification relative au socle de connaissances et de compétences professionnelles (CléA) *TVA non applicable selon dispositions de l’Article 293B du Code Général des Impôts.
L’entrée dans l’accompagnement se fait après un entretien préalable, permettant de vérifier l’adéquation entre votre besoin et la prestation proposée.
Délai d’accès : entre 15 jours et 3 semaines
Cette prestation est accessible aux personnes en situation de handicap.
Nous vous invitons à nous contacter afin d’étudier ensemble les adaptations possibles et les meilleures conditions d’accompagnement.
Tout au long du bilan, des temps d’échange permettent d’ajuster l’accompagnement en fonction de votre évolution.
Une évaluation de satisfaction est proposée en fin de parcours.
Nous vous accompagnons dans les démarches de financement.
Il n’est pas toujours nécessaire de tout changer pour retrouver sa place professionnelle. Parfois il suffit de prendre le temps de comprendre ce qui compte vraiment
Un premier échange sans engagement permet de faire le point sur votre situation et de répondre à vos questions.
